Si estás pensando en contratar a un trabajador menor de 30 años* que no tenga titulación universitaria ni formación profesional de grado medio o superior, ¿por qué no te planteas hacerle un contrato de formación?

El contrato de formación tiene por finalidad que el trabajador adquiera una cualificación profesional de la que carece, por ello el tiempo de trabajo se alterna con la formación, que no puede ser inferior al 25% de la jornada el primer año y 15% el segundo y el tercero. La formación se puede impartir bajo distintas modalidades: presencial, teleformación o mixta.

La duración del contrato es mínimo 1 año y máximo 3 años, aunque también puede ser mínimo 6 meses, si así lo establece el Convenio Colectivo de tu sector.

El salario que le pagues no puede ser inferior al SMI Salario Mínimo Interprofesional.  (707,70 euros mes o 9906,40 año en 2017).

El contrato de formación tiene una reducción del 100% en cuotas empresariales de Seguridad Social para empresas de menos de 250 trabajadores y de 75% para empresas de más de 250 trabajadores.

Este contrato siempre se suscribe a tiempo completo y con carácter previo al inicio de la contratación hay que solicitar una autorización de inicio de la actividad formativa al SEPE.

Si decides transformarlo en indefinido en algún momento durante su vigencia tendrás una  bonificación de 1500 € al año durante 3 años, 1800€ en el caso de ser mujer.

Así que si vas a hacer un contrato a una persona que encaja en este perfil y no sabes si encaja en la definición de contrato en formación, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Seguro que podemos ayudarte.

 

*menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% y sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

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