El TS ha establecido que en las comunicaciones individuales del despido colectivo no es necesario reproducir los criterios de selección fijados o acordados durante las negociaciones. T​ampoco considera necesario comunicar la justificación individual del despido indicando de forma detallada los criterios de selección aplicados al trabajador.​

En un despido colectivo de Bankia, el Tribunal Supremo ha estimado que el objetivo de la carta de despido es  comunicar al trabajador la causa motivadora del despido (económica, técnica o productiva), proporcionándole un conocimiento de los hechos generadores de su despido, en el marco de la negociación colectiva previa, pero no incluir la aplicación al trabajador individualmente considerado los criterios de selección, salvo que hayan sido cuestionados mediante la oportuna demanda.

Concluye, que en línea con la decisión de contraste, si bien la carta de comunicación del cese pudo haber sido más detallada en la exposición de los criterios selectivos y en la concreta aplicación de los mismos a cada uno de los trabajadores afectados, en todo caso cumplió las exigencias legales y no es susceptible de reproche formal alguno trascendente. Por ello, se estima el recurso interpuesto por Bankia y en consecuencia se desestima la demanda interpuesta por los trabajadores.

 

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