Hasta ahora y con carácter general el salario que se tenía en cuenta a la hora de calcular las indemnizaciones por despido era el que realmente percibía el trabajador, pero sin contar con las aportaciones empresariales en favor del trabajador para seguros de vida, seguros médicos y planes de pensiones.

La razón de porqué no se incluían esas aportaciones en el cálculo era porque conforme al artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores se consideraban “mejoras voluntarias de las prestaciones de Seguridad Social” y por lo tanto tenían naturaleza extrasalarial.

Así lo entendían los tribunales, hasta que el Tribunal Supremo en sentencia de 02 de octubre de 2013 incluyó dentro del salario regulador de la indemnización por despido, las aportaciones empresariales a un seguro de vida y accidentes.

A raíz de esta sentencia ha habido jurisprudencia dispar, algunos tribunales superiores ampliaban no solo a los seguros de vida, sino a los seguros médicos y planes de pensiones como la sentencia de 14 de marzo de 2016 del TSJ de Madrid y otros consideraban que tenía naturaleza extrasalarial y no lo computaban como base de cálculo para el despido, como la de 12 de enero de  2016 del TSJ de Valencia.

Pues bien, el pasado 03 de mayo de 2017, el Tribunal Supremo, en sede de unificación de doctrina, ha dictado una nueva sentencia ratificando que se incluyen en el salario regulador de las indemnizaciones por despido tanto las aportaciones/primas abonadas por el empresario para el seguro de vida, como para planes de pensiones y seguro médico, quedando excluidas únicamente del cómputo, las prestaciones que el trabajador hubiera disfrutado por cualquiera de estos tres conceptos.

Parece, por tanto, que el debate ha quedado definitivamente resuelto.

Si necesitas cualquier aclaración sobre el tema, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, estaremos encantados de atenderte.

Esperanza Temprano (abt)

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