Tres recientes sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 04.12.2015, Rec 301/2015; de 19.02.2016, Rec 383/2015 y de 06.05.2016 Rec 59/2016, imponen la necesidad de que las empresas establezcan sistemas de fichajes para controlar diariamente el número de horas de trabajo que realizan sus empleados.

Se refiere a todos los trabajadores,con independencia de que tengan un contrato a tiempo completo o a tiempo parcial. Estas resoluciones pretenden establecer mecanismos de control para saber si se realizan horas extras o no.

La Inspección de Trabajo, en una campaña ahora en curso, está exigiendo a las empresas que le acrediten que tienen implantado algún sistema de control diario de presencia y horas en el trabajo so pena de importantes sanciones.

Deja un comentario

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies