Cuando se emprende un negocio con otras personas y se constituye una SA o SL, son muchas las ilusiones, y pocas veces los nuevos socios se paran a pensar en la necesidad de dejar atado todos los posibles puntos de conflicto entre socios.

Unos buenos estatutos y, en su caso, unos buenos acuerdos o pactos de socios en los que se expongan la salida a posibles conflictos, evitan muchos problemas a futuro.

Uno de los aspectos más conflictivos existentes en las Pymes, es el tema de los trabajos aportados por los socios. En la mayoría de las ocasiones  suele ser necesario el trabajo de todos los socios, o al menos el de alguno de ellos. Por un lado, consideramos como imprescindible el reconocer ese trabajo, así como su remuneración, aunque no sea abonada hasta un futuro.

Pero además, para evitar que esos socios de los que se necesita su trabajo se descuelguen del proyecto y perjudiquen su viabilidad, es importante prever en los estatutos ciertas Prestaciones Accesorias en los siguientes términos:

  • Cada socios recibe participaciones según su aportación de capital. Una cosa es el hecho de ser socio y otra muy distinta aportar trabajo. El hecho de ser socio únicamente supone aportar un capital necesario para un negocio, no que se aporte trabajo.
  • Esas participaciones (que quedan claramente identificadas en estatutos) llevan aparejada la obligación de realizar una prestación concreta a favor de la sociedad (por ejemplo, trabajar en ella).
  • El incumplimiento de dicha obligación puede llevar aparejada la expulsión del socio. Aunque ello suponga la necesidad de pagarle el valor de las participaciones, también se le puede exigir una indemnización por los daños que su incumplimiento pueda haber causado.

De esta forma, quedaría establecido desde un inicio de la actividad las reglas del juego para todos, con lo que no solo tendremos reflejado en papel las soluciones a posibles conflictos, sino que seguramente lleguemos directamente a evitarlos.

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