Supongamos que uno de tus trabajadores te presenta una carta de baja voluntaria con efectos de quince días después, y antes de que cumplan los quince días, se arrepiente y dice que no se va ¿puede hacerlo?

Sí, puede hacerlo, siempre que esté viva la relación laboral no hay problema, puede retractarse, pero si en cambio se intenta retractar una vez cumplido el preaviso y la relación laboral ya se ha extinguido, no es posible el arrepentimiento.

Esta conducta tiene unos límites marcados por la buena fe que debe presidir las relaciones laborales y es que ese cambio no irrogue perjuicio sustancial a la otra parte o a terceros, por ejemplo, que, antes de la rectificación del trabajador, el empresario haya contratado a otro empleado para sustituir al que se va, en cuyo caso y con independencia de valorar las circunstancias del caso concreto, el trabajador no podría retractarse de la baja voluntaria presentada.

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