El Tribunal Supremo se pronuncia en un tema sobre el que se ha debatido largo y tendido: qué periodos se computan a efectos del cálculo de la indemnización por despido improcedente, en caso de sucesión contratos temporales.

Cuando no hay interrupción entre los contratos temporales, está claro: se computa desde el primer contrato, pero ¿qué pasa cuando hay un periodo de tiempo entre una y otra contratación? Lo que en derecho se denomina la incidencia de las interrupciones en la llamada “unidad esencial del vínculo”

Al principio y durante bastante tiempo, la frontera estuvo en los 20 días que era el plazo de caducidad para accionar por despido, en los últimos tiempos se ha ampliado a distintos períodos, según cada caso, así una sentencia del Tribunal Supremo de 23.02.2016 lo pone en 69 días.

Con esta última sentencia que versa sobre una trabajadora del Ayuntamiento de Sevilla contratada con varios contratos por obra, entre los cuales hay varias interrupciones significativas, la primera de 110 días y la segunda de 38 días, el Tribunal Supremo ha sido muy claro al respecto y ha computado desde la fecha en que entró por primera vez a prestar servicios.

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