La CEOE pretende así combatir la dualidad del mercado laboral

cincodias.com

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha abogado hoy por retirar “algunos privilegios” de los contratos indefinidos y aumentarlos en los temporales, con el objetivo de reducir la dualidad en el mercado laboral español. Según ha destacado, en declaraciones a Onda Cero, el 90% de los contratos que se hacen hoy son temporales “y gracias”, ha añadido.

“¿Estarían dispuestos los trabajadores fijos a aceptar nuevas condiciones en beneficio de los que tienen contratos temporales nuevos?”. El mismo ha respondido a su pregunta que sería un experimento importante, pero que no creía que lo aceptaran. “Creo que esto es Alicia en el País de las Maravillas”, ha rematado.

No obstante, en su opinión, quitar a los trabajadores fijos esos “privilegios, por llamarlos de alguna manera”, daría lugar a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales y pondría fin a un mercado de trabajo “absolutamente dualizado”.

El problema de la dualidad laboral está muy relacionado con el mayor incremento de la tasa de paro en España durante esta crisis, según una investigación de la Universidad Carlos III de Madrid, publicada en 2010.

Este estudio concluyó que cuanto mayores sean las diferencias entre los contratos, menor será la proporción de empleos temporales que se conviertan en indefinidos y mayor también, la destrucción de aquellos empleos con una menor protección.

El presidente de la patronal ha apostado también, en esta entrevista concedida a la emisora, por reducir a cuatro o cinco las modalidades de contratación, con o sin bonificaciones, porque son las que las empresas utilizan hoy.

Rosell ha defendido además una flexibilidad laboral que responda a las necesidades de las empresas. “Si tenemos que contratar por horas, por días, por meses o años… fantástico”, argumentó.

En cuanto a los jóvenes, la receta del empresario debe ser, en su opinión, la oferta de contratos de formación “lo más flexible posible”. “A todos nos gustaría hacer contratos indefinidos para toda la vida y sin problemas, pero la realidad es la realidad”, ha sentenciado Rosell.

Las ayudas a parados deben estar ligadas a formación

Preguntado por la situación de los parados jóvenes y de los trabajadores mayores que pierden su trabajo, Rosell ha afirmado que quienes se quedan en el desempleo deben recibir “la ayuda mínima y necesaria” para seguir sobreviviendo.

En este sentido, ha recordado que este año se pagarán más de 30.000 millones de euros en prestaciones por desempleo, frente al gasto de 8.000 millones que se hacía en el año 2000 por el mismo concepto.

“No puede decirse que no se ha hecho nada, pero el dinero no es infinito y se puede hacer lo que se puede hacer y no más. Lo que hay que intentar es que ese dinero que se emplea en las ayudas al desempleo vaya íntimamente ligado a la formación, porque sin más formación de estos jóvenes y mayores en paro habrá menos posibilidades de incorporarse al mercado laboral”, ha asegurado.

Con tanto déficit no se sale de una recesión

Por otro lado, Rosell ha indicado que el principal y primer problema de España es su déficit público. En este sentido, ha alertado de que con el nivel de déficit que se sigue arrastrando “no hay ninguna posibilidad de salir de la recesión, ni ahora ni nunca”.

Por eso, ha animado a las administraciones públicas a seguir reduciéndolo y, sobre el llamado déficit ‘a la carta’, ha señalado que España “no puede dar marcha atrás” en el Estado de las Autonomías.

“Entre todos lo hemos creado y entre todos lo hemos de aguantar. Lo importante es que una persona tenga los mismos servicios ya sea en Figueras o en Sanlúcar de Barrameda (…) Las comunidades deben reducir el déficit paulatinamente, hay que hacerlo con prisa y sin pausa”, ha subrayado.

Deja un comentario

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies